L'objectif principal de notre groupe de travail est d'améliorer la situation de l'équité, de la diversité et de l'inclusion dans l'ingénierie. Au-delà de la rédaction d'un rapport pour la défense des intérêts, nous voulons avoir un impact sur les étudiants à un niveau fondamental en fournissant des ressources sous la forme d'un guide pratique pour aider les écoles membres du CAÉGO à résoudre les problèmes qu'elles peuvent rencontrer concernant n'importe quel aspect de l'EDI.

Au-delà de la diversité, chaque personne, qu'elle soit ingénieur ou autre, a besoin de sentir qu'elle est incluse dans sa communauté et que son point de vue est valorisé afin d'atteindre son plein potentiel. Les ingénieurs résolvent des problèmes, et le fait d'avoir une population diversifiée de résolveurs de problèmes permet d'avoir beaucoup plus de points de vue et donc de meilleures solutions aux problèmes auxquels nous sommes confrontés dans le monde actuel. Pour maintenir une population diversifiée dans notre industrie, toutes les personnes doivent être traitées équitablement et se sentir incluses. Comme la population du CAÉGO est composée d'un grand nombre de personnes uniques et que nous nous dirigeons vers l'exercice de la profession d'ingénieur, nous voulons nous assurer que ce qui nous rend uniques est valorisé et soutenu.

Si vous avez des questions sur le travail que nous faisons ou si vous souhaitez vous impliquer, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse ediworkinggroup@essco.ca !